每次只要有朋友一直抱怨工作累、主管煩、客人好機歪的情緒性字眼，我就會貼這本書給他看—>哪有工作不委屈，不工作你會更委屈。委屈，是用來強大自己的。超愛作者洪雪珍的序言上寫到：在這個世界上，沒有人是無緣無故出現在我們的生命裡，都是生命中應該出現的人，每一件事情的發生也都有原因，是唯一會發生的事。
我的胸襟，是委屈撐大的。
我的堅強，是委屈鍛煉的。
我的人生，是委屈豐富的。
不工作的委屈
我身邊的女性朋友很少有人是全職的媽媽，畢竟在雙北市要靠單薪養兒育女繳房貸，真的不容易。其中一位超想當全職媽媽的女性工程師朋友，也在請了9個月假期後，為了年薪百萬、每月五號有穩定薪資還是回到了職場，畢竟全職在家還要看婆婆的臉色、要跟老公拿生活費，自己也算是中高薪一族，權量之下還是返回職場，至少領老闆的狗糧還可以理直氣壯。
BOOK寫過很多文章提過，除非妳是理工女薪資才比較有機會拿到高薪，不然以很多女性來說大約是28K到35K左右的薪資，生了孩子後要付保母費、加上許多媽媽年過35Y的高齡產婦，難免都會想說，給付給保母的費用都幾乎與我的薪水差不多了，幹嘛不乾脆自己帶就好，如果計劃生兩胎的家庭就更划算。
想想不工作的生活就不會有委屈嗎?因為BOOK經營電商銷售，合作過很多全職媽媽，他們早在10年前就踏入經營社群的市場，很多現在都荷包滿滿，甚至很多老公也入鏡一起經營。你可以在家帶小孩，但是千萬不要失去對工作或是賺錢的熱情。
能者多勞的迷思
作者在第二部裡提到『職場政治是至難的修行』中提到倉鼠的迴圈，正是亞洲上班族的職場寫照。那些倉鼠教會我們的事，就是不斷加快速度後只會有更多工作掉到自己的頭上，陷入『高效率的無限迴圈內』，最後變成勞逸不均的受害方，日子更難過！
以前在公司當過中階主管，老闆永遠會以能者多勞來告誡員工，像助理們永遠都是最被塞滿工作的族群，能被老闆當作能者多勞的員工基本上都是專注、有責任感的，你一直用不對等的工作量壓倒他的同時，其實只是多燒蠟燭在燃燒他對這份工作的熱情，加速一個好員工的離開而已。那些常常唱反調的員工反而落得輕鬆自在，下班馬上打卡走人。
焦慮可以是一種動力
不論是誰都需有危機感，才不會墮落。不論你在哪個階段：婚姻、職場、人生、友情，尤其在職場上請理解，沒有人必須對你好。在就業市場上實力永遠是不二保證，擁有關鍵性的技能或管理職經驗者，在三十五歲後依然能繼續炙手可熱，時間是他們的朋友，年紀代表的是資歷; 對於技能普通、實力平平的人，時間是敵人，年紀代表的是包袱。
我是覺得可以培養技能、或是打造自己的財商計劃，有錢才有底氣，就算有天職場拋棄你，也可以昂首闊步，再去尋找自己的第二個工作職場，天下沒有不散的宴席。
成長是一輩子的課題
平日上班不得已，更要用假日來拯救自己。
打工的時代來臨！只做一份工作，根本無法養活自己，過有品質的生活，必須兼第二個差，打工或是接案變得非常普遍！但是如果你已經有一個穩定的現金流工作，那就試著不要用時間換金錢，幫自己打造第二座水井，或是培養第二專長。
作者舉例：Kevin白天工作是業務，下班是沖繩旅遊達人，專做沖繩自由行的旅遊規劃，不需要陪遊，規劃價錢一次$5000，一切採用網路遙控。一個月可以達到3萬元的業外收入。上班族的決勝點，不在上班時間，而是下班後。當加薪越來越困難，有本事的人不是自覺委屈而是採取行動，利用興趣創造適合自己的工作，做出特色的產品或服務，賺取第二份薪資。
哪有工作不委屈結論
這本書我真的很常在FB丟給朋友，只要我常看到他的動態牆罵老闆的、靠北工作的，我就會丟這本書給他。畢竟我是發狗糧給自己的人，每個月五號都要煩惱給不起自己薪水的人來說，天底下沒有什麼事情是不委屈的。
這本書提供給上班族的我們不同的思考面向，那些反覆無常的客戶、昭令夕改的老闆、鳥事多如頭髮的工作，你會思考這份工作帶給你的是什麼？你覺得委屈的重點是什麼？作者大方分享朋友們案例，看這本書時我都不免對號入座跟我哪個朋友好像呀！看完這本書後我會重新思考，我是不是還在一條自己想要的道路上?
工作，可能是夢想的實踐，也可能只是一個飯碗！
不管你如何看待目前的工作，
它代表的，都是現在的自己！
